ドラマ「人事の人見」第6話とは？視聴者の感想を徹底解説
概要
フジテレビ系火曜21時枠で放送中の「人事の人見」は、Travis Japanの松田元太が主演を務めるオフィスエンターテイメントドラマです。
大手文房具メーカー「日の出鉛筆」を舞台に、社会経験ゼロの新人・人見廉（松田元太）が、ピュアで型破りな行動で職場問題を解決します。
第6話（2025年5月13日放送）では、新卒採用の最終面接をテーマに、人見が「逆面接」を提案し、採用プロセスに波乱を巻き起こしました。
ゲストキャラクターの高校生・安藤冶真（現役高校生俳優）や、ウジン（田中洸希）の転職活動が物語に深みを加え、Xで「#人事の人見」がトレンド入り。
物語は、採用の公平性や個人の価値観を問いかけ、視聴者に感動と議論を呼びました。
ここでは、第6話の感想や口コミを、肯定的な意見と批判的な意見に分けて多角的に紹介します。
ストーリー、キャスト、テーマ、演出、SNS反応など、さまざまな視点でドラマの魅力と課題を詳しく掘り下げます。
第6話「人事の人見」に対する肯定的な意見
1. 逆面接の斬新さに感動
第6話の目玉である「逆面接」（応募者が面接官に質問する形式）は、採用プロセスの新しい視点として高く評価されました。
人見の「誰もが輝ける会社にしたい」との信念が、硬直した面接を打破し、視聴者に新鮮な感動を与えたようです。
特に、応募者たちが本音を語るシーンは、「採用のあり方を考え直した」と共感を呼びました。
視聴者からは、「逆面接、めっちゃ斬新！」「人見のアイデアが光ってる」との声が多数。
ネットの声や反応
「逆面接、めっちゃ面白いアイデア！こんな採用、リアルにあったらいいな！」
「人見くんの信念、めっちゃ伝わった。誰もが輝けるって、最高の考えだよ。」
「応募者の本音、めっちゃグッときた。採用ってこうあるべきだよね！」
「この逆面接、会社で真似したい！人見、ほんと天才だな～。」
2. 人見のピュアな魅力と松田元太の演技
人見廉のピュアで熱いキャラクターが、第6話でも視聴者を魅了しました。
逆面接で「顔で答える」コミカルなシーンや、涙ながらに信念を語る場面が、「人見らしい」と好評。
松田元太の演技は、バラエティでの愛されキャラを活かしつつ、感情的なシーンで深みを見せたと称賛されています。
視聴者からは、「松田元太の涙に感動」「人見くんが職場にいたら最高」との声が上がりました。
ネットの声や反応
「人見くんのピュアさ、めっちゃ癒される！松田元太、ほんとハマり役だよ！」
「顔で答えるシーン、めっちゃ笑ったけど、涙のシーンで泣いた。天才！」
「松田元太の演技、めっちゃ進化してる。コミカルもシリアスも完璧だね。」
「人見くんみたいな人、職場に欲しい！元太の涙、もらい泣きしたよ。」
3. ウジンの葛藤と成長に共感
ウジン（田中洸希）が転職活動を打ち明け、人事部に戻る決断をする展開が、視聴者の共感を呼びました。
彼の「自分を試したい」との葛藤や、人見との友情が描かれたシーンは、「リアルで心に響く」と好評。
特に、ウジンが熱く語る場面は、「初めて感情が見えた」と感動を誘いました。
田中洸希の演技も、抑えた表現から爆発的な感情までを自然に演じきったと評価されています。
ネットの声や反応
「ウジンくんの葛藤、めっちゃわかる。転職考える時ってこうだよね。」
「ウジンが戻ってきたシーン、めっちゃ熱くなった！友情、最高だよ！」
「田中洸希の演技、めっちゃよかった。ウジンの感情、グッときた！」
「ウジンの本音、初めて見た気がする。めっちゃ応援したくなった！」
4. 人事部のチームワークが温かい
人事部メンバー（真野、堀、森谷、平田）が一つの机を囲み、逆面接を進めるシーンが、「温かい雰囲気」と好評でした。
特に、森谷（桜井日奈子）の嫉妬や真野（前田敦子）のリーダーシップが、チームの絆を強調。
視聴者からは、「人事部のポジティブな空気が好き」「みんなで協力してるのがいい」との声が。
キャストの掛け合いも、自然でコミカルな演技がチーム感を高めたと称賛されています。
ネットの声や反応
「人事部のチームワーク、めっちゃ温かい！こんな職場、憧れるよ。」
「森谷ちゃんの嫉妬、めっちゃ可愛かった！チームの絆、最高だね。」
「真野さんのリーダーシップ、めっちゃ頼もしい。あっちゃん、かっこいい！」
「みんなで机囲むシーン、めっちゃほっこりした。人事部、いいチーム！」
5. 採用のテーマが考えさせられる
第6話の「採用の公平性」「個人の価値をどう見るか」というテーマが、視聴者に深い考察を促しました。
逆面接を通じて、従来の面接の問題点（画一性、形式主義）が浮き彫りにされ、「採用のあり方を考えた」と好評。
特に、人見の「誰もが輝ける会社」という言葉が、現代の職場課題を反映していると共感を呼びました。
視聴者からは、「人事の視点が新鮮」「働く意味を考えさせられた」との声が聞かれました。
ネットの声や反応
「採用の公平性、めっちゃ考えさせられた。人事って奥深いね。」
「人見の『誰もが輝ける』、めっちゃ刺さった。職場に必要な考えだよ。」
「逆面接、めっちゃ新鮮！人事の仕事、こんな視点もあるんだね。」
「働く意味、改めて考えた。ジョブフェアのテーマ、めっちゃ深い！」
第6話「人事の人見」に対する批判的な意見
6. 逆面接の現実離れに違和感
逆面接のアイデアは斬新だったものの、「現実の採用ではありえない」と感じた視聴者もいました。
特に、応募者が面接官に質問する形式が、実際の企業では非現実的との批判が。
人見の「顔で答える」などのコミカルな行動も、「ふざけすぎ」と受け取られたようです。
視聴者からは、「エンタメすぎて冷めた」「採用のリアルさが欲しい」との声が聞かれました。
ネットの声や反応
「逆面接、面白いけどリアルな会社じゃ絶対ないよね。ちょっと冷めた。」
「人見の顔で答えるの、笑ったけど採用でやったらアウトでしょ。」
「採用プロセス、めっちゃファンタジーすぎ。現実味ほしかったな。」
「エンタメ優先なのはわかるけど、ちょっとふざけすぎてモヤモヤ。」
7. ストーリーの強引さに不満
ウジンの転職活動や逆面接の解決が、短時間でスムーズに進んだ点が強引だと感じた視聴者も。
特に、ウジンが人事部に戻る決断が急で、「葛藤が薄れた」との批判が目立ちました。
物語のテンポが速すぎて、感情の深掘りが不足したとの声も。
視聴者からは、「展開が都合よすぎ」「もっと丁寧に描いて」との意見が上がりました。
ネットの声や反応
「ウジンの決断、めっちゃ急すぎ。もっと葛藤見せてほしかったよ。」
「逆面接で全部解決って、ちょっと都合よすぎじゃない？モヤモヤ。」
「テンポ速いのはいいけど、感情の動きが追いつかないよ。」
「ストーリー、強引すぎて置いてけぼり感。もっと丁寧にしてほしい。」
8. コメディの過剰さに違和感
人見のコミカルな行動や、逆面接の軽いノリが、テーマの重さを薄めたと感じる視聴者もいました。
採用の公平性というシリアスな話題が、ギャグや軽い演出で軽く扱われたとの批判が。
特に、「縛られ男子」などの過去エピソードのノリが、「今は不要」と受け取られたようです。
視聴者からは、「コメディ過多でシリアスさが薄れた」「バランスが悪い」との声が。
ネットの声や反応
「コメディ、めっちゃ多いけど、採用の話には合わない気がしたよ。」
「人見のギャグ、好きだけど今回はちょっと浮いてた。シリアスにしてよ。」
「縛られ男子のノリ、過去の話なのに今出す？なんかズレてる。」
「テーマ重いのに、軽いノリで薄まった。もっと真剣に描いてほしい。」
9. 脇役の出番が中途半端
真野（前田敦子）や堀（松本まりか）、平田（鈴木保奈美）などの脇役の出番が、逆面接の準備に限定され、物足りなさを感じた視聴者も。
特に、堀の毒舌や平田の指導が少なく、「キャラが活きてない」との指摘が。
森谷の嫉妬シーンは可愛いと好評だったが、物語への影響が薄いとの声も。
視聴者からは、「脇役をもっと活躍させて」「チーム感が薄い」との不満が聞かれました。
ネットの声や反応
「真野さん、リーダーなのに出番少なすぎ。もっと活躍してほしいよ。」
「堀さんの毒舌、今回は全然なくて寂しかった。キャラ活かして！」
「森谷ちゃん可愛いけど、嫉妬だけで終わるの？もっと絡んでよ。」
「脇役、ただいるだけ感あって残念。人事部のチーム感、もっと欲しい。」
10. 脚本のトーンが安定しない
第6話の脚本が、第3話や第5話のような「神回」に比べ、「物足りない」と感じた視聴者もいました。
コメディ、シリアス、感動のトーンが混在し、「ブレてる」との批判が。
特に、逆面接のコミカルさとウジンの葛藤の重さがちぐはぐに映ったようです。
視聴者からは、「脚本が安定しない」「前回の勢いが欲しい」との声が上がりました。
ネットの声や反応
「3話5話が神すぎたから、6話はなんか物足りなかったな。」
「コメディとシリアス、めっちゃ混ざっててトーンがブレてるよ。」
「脚本、今回はなんか安定しない。前の勢い、戻ってほしいな。」
「ウジンの話と逆面接、どっちもいいけどまとまりなかった気がする。」
総評
第6話の「人事の人見」は、逆面接という斬新なアイデアと、ウジンの葛藤を通じて、採用の公平性や個人の価値を問いかける内容でした。
人見のピュアな魅力や人事部の温かいチームワークは、視聴者に笑いと感動を提供し、松田元太や田中洸希の演技が物語を牽引。
特に、「誰もが輝ける会社」というテーマは、現代の職場課題に響き、深い共感を呼びました。
しかし、逆面接の現実離れやストーリーの強引さ、コメディの過剰さが、一部で違和感や物足りなさを生みました。
脇役の出番の少なさや脚本のトーンの不安定さも、物語のバランスを崩した要因に。
それでも、採用という身近なテーマをユニークに描く本作は、視聴者に新たな視点を提供しています。
第6話は、賛否両論を巻き起こしつつ、ドラマの可能性と課題を示した一話と言えるでしょう。
